本篇文章给大家谈谈市场调研与分析的职业理想，以及市场调研的职业规划对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享市场调研与分析的职业理想的知识，其中也会对市场调研的职业规划进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 不同的职业方向用什么分析方法？

1、不同的职业方向用什么分析方法？

1、纵向发展

即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展

指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。

3、核心方向发展

虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了。

1.

与职业兴趣相适应的职业特征: 通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作,适合从事艺术创作.

2.

与职业能力水平相适应的职位定位建议: 较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩.

3.

与职业价值观相适应的职业特征: (家庭取向)的工作 (自尊取向)的工作 (自我实现取向)的工作

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