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1. 企划天天加班我该不该辞职？

1、企划天天加班我该不该辞职？

你好

解决方案1：

　　可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；

　　一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；

　　二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金；

　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

‍

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解决方案2：

　 劳动合同法 第三十八条 规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

加班又未足额支付劳动报酬，你随时可与单位解除合同。追问随时可与单位解除合同,公司不同意怎么办？

会给我开离职证明吗？追答第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不需要公司同意,因为这是你的权利.不给可向劳动行政部门投诉.来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳

解决方案3：

现行的劳动法对用人单位延长工作时间是限制的，用人单位加班，劳动者可以不同意。劳动法规定用人单位每天最多延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时。超过属于违法行为，不支付加班费也是违法行为。你可以先收集证据，证明用人单位加班以及加班时间的证据，然后要求单位支付加班费，如果想辞职，可以以单位违法劳动法为理由，提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金和加班费以及相关的待遇。如果单位不同意，可以向当地劳动仲裁委员申请仲裁解决。追问加班费什么的就不要了 只不想等一个月再走追答该要的，还需要要，要维护自身的权益。当然也可以放弃权利，不过单位不会领你的情的。呵呵！

解决方案4：

你可以举证出的加班严重超时的证据，然后去人力资源部谈，并告知不同意你离职你将会直接去劳动部门投诉，事情就可以充分解决了。

解决方案5：

你可以拒绝加班。谁也没逼你。

辞职信一交，然后准时上下班。

事情也可以不用做。多好。

如果加班能提高能力，学到新的技术，可以先忍耐一段时间看看。如果就是消耗时间，我觉得你可以结合自己的职业规划来看，每个单位都有每个单位的难处，就目前大环境来说，大家都不好过，私营企业更是难上加难，还是再观望下吧。

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