人力和营销策划-营销和人力资源

本篇文章给大家谈谈人力和营销策划，以及营销和人力资源对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享人力和营销策划的知识，其中也会对营销和人力资源进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

营销策划属于策划创意产业，主要侧重于服务于企业营销体系；人力资源相对提供比较综合性的服务，分为高端和中低端。高端主要服务于企业的人力资源战略、人力资源规划和咨询管理；中低端主要是提供人才和劳务服务，包含劳务派遣业务。

对人的要求不同：市场营销策划主要是知识面与智商，人力资源主要着重点是情商；职业前景不同：市场营销策划是一个相对年轻化的职业，知识要求更新很快，而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。

人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。对象不同人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。

对象不同人力资源公司包括组织管理咨询，人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。

服务范围不同。劳动力派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动，例如企业人力资源规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。

建立合理的客户资产基础是销售力发挥的基本前提：基于设计行业采购的特点，公司需完善客户资产建立系统与动态的客户资产管理体系，以准确预测市场需求，明确需求来源，从而制定行之有效的计划。

人员推销的特点：人员推销可满足推销员和潜在顾客的特定需要，针对不同类型的顾客，推销员可采取不同的、有针对性的推销手段和策略。人员推销往往可在推销后立即成交。在推销现场使顾客进行购买决策，完成购买行动。

系统性。一次好的市场营销策划必须遵循经济与自然规律，强调多种营销手段在策划过程中的系统与综合运用，强调科学、周全、可行及有序。创造性。

查看答案解析【正确答案】市场营销策划的特点：（1）目的性市场营销策划本身就是一种有目的的行为，即为了达到某种目的而进行市场营销策划。

市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。

解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。

就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。

而人力资源相对来讲就比较好了，市场营销做的不好升不了职就得每天跑，二十岁可以做，四十岁了你还想跑吗，人力资源就比较好点，目前我国的缺口比较大，工资也很高。可以考虑。

这两个专业都不错，看你对哪个更感兴趣些，还有你在就业时哪种行业更需要人有关，不好先知先觉，但很多人都是在工作实践中才决定从哪个专业发展的，建议你可以两个专业一起修，等毕业时再根据实际情况调整。

从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。

人生格局不同：市场营销策划由于需要知识面广，有创意，因此更多的人会走向创业的方向，人力资源很少有创业的。年轻有激情，可以选择市场营销策划，会让人眼界更开阔，活得更精彩。

这种势头在未来将越来越猛烈。企业竞争归根结底是人才的竞争，一个优秀人力资源对推动企业成长发挥着及其重要的作用。几乎每个企业都需要人力资源。个人感觉市场营销专业的就业面和以后从事工作的多样性都要比人力资源的广。

营销很好，适合你创业的梦想，但是不是所有的东西都是看起来那么简单。做营销的人，除非你真的超有能力而且愿意吃苦奔波，愿意承担不稳定的风险，要不然很难成功，未来发展也并不一定就比人力资源管理好。

以打工的思路来看的话，建议你先从事营销（策划）方面的工作，然后以HR为职业方向，这是比较适合你的职场发展路线。如果打算自己创业的话，那从事营销会比较好一些。

到此，以上就是小编对于人力和营销策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力和营销策划的5点解答对大家有用。

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