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1. 如何招聘文案策划人员?
2. 获取求职信息的六条有效渠道
3. 获取求职信息的7个渠道

1、如何招聘文案策划人员?

撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。

技巧一：带着作品去面试 公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。

扎实的文字功底，过人的想象力，能按照游戏项目的设计要求，撰写游戏的世界观及相关文案；根据游戏剧情设计的内容，设计游戏剧情、关卡等；撰写玩家手册、宣传新闻、各类上线公告等文档。

由招聘专员，HR。文案策划应该由企业招聘专员和企业HR负责进行招聘，面试。文案策划是指广告公司或企业策划部从事文字工作的职业。

同上，可询问面试人的理解情况。④宣传策划能力：可以举例子，看面试人怎么尝试宣传公司某个服务或产品等。⑤沟通协调能力：做文案必须沟通能力强，才能了解到项目背后真正的内容。这些可以从其谈吐和逻辑性方面了解。

2、获取求职信息的六条有效渠道

网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。社会实践与毕业实习。

毕业生可以通过以下途径获得求职信息：招聘网站和应用程序：毕业生可以注册并上传简历到招聘网站和应用程序中，寻找适合自己的职位，并直接在平台上申请。常见的招聘网站和应用程序包括智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、拉钩等。

社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。

社交网站：现如今，社交媒体是95后获取信息的主要渠道，需要招聘人才的企业会通过官方微博、微信公众号这样的平台进行招聘信息的公布和宣传。

直接投递：通过企业官网、邮箱、传真、电话等方式直接向企业投递简历；招聘热线：拨打企业招聘热线获取岗位信息；人力资源服务机构：如中介机构、职业介绍机构、人才服务中心等。

3、获取求职信息的7个渠道

获取求职信息的7个渠道包括：招聘网站：通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场：前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。

招聘网站：各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等）是目前最主要的就业信息发布和获取渠道之一。通过这些招聘网站可以浏览大量招聘信息以及投递简历。

网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。社会实践与毕业实习。

招聘网站：各大招聘网站都提供了大量的招聘信息，毕业生可以通过这些网站搜索到相关的岗位信息。 校园招聘会：各个高校、院校经常会举办校园招聘会，毕业生可以在这些招聘会上直接与企业代表交流，并获取有关就业的信息。

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