大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产营销策划公司招聘难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产营销策划公司招聘难的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下
2. 为什么现在房地产公司很缺人?
3. 在一家地产代理策划公司做策划前景如何呢?坐标广州?

1、为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下

整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、为什么现在房地产公司很缺人?

首先现在房地产公司少人的第一点就是现在的中介公司多了。你们可以看看现在的很多小区门口有多少家中介公司，一个小区附近最少有8到12家中介公司你们想家中介公司开的人多了，自然的需要房地产的工作人员也就多了。

原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

跑到累死也不一定做到了一单生意，因为现在房产交易不是很热。公司卖了房子拿大头你也就只能喝喝残羹都不如的奖金。所以缺口大没多少人愿意做。

这一切的原因最终造成的结果就是房地产从业人员的高淘汰率。大批大批的年轻人来到这个大熔炉里接受着残酷的锤炼。坚持不住或者心生倦意的人非常多，离职率居高不下也是家常便饭。所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。

反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。

3、在一家地产代理策划公司做策划前景如何呢?坐标广州?

做地产策划前景还是蛮不错的：工作一年后，对应工资最好定位在跑腿位置，工资还是定位基础级吧，定位太高并不一定是好事。

房地产现在处于风口浪尖，是危险，也是机会，特别是策划和营销，主要竞争力其实在这边。做好哪一行其实都很累，特别是刚开始，跟你现在的现场经理是没法比的。有得必有失，不过不努力坚持那是连芝麻都捡不到的。

相对而言，策划是主动的营销者，通过你对房地产产品的了解，定位，广告投放，包装等等方面的工作而达到销售业绩，并有销售佣金，一般是总销售额的万分之2左右，看不同地区不同公司不同项目都不一样。

通常所说的房地产营销策划包括两种，一种直接作为开发商或投资商的甲方人士参与，另一种是广告公司或策划公司营销公司或代理公司的乙方人士参与。 基础条件和职业前景各不相同。

到此，以上就是小编对于房地产营销策划公司招聘难的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产营销策划公司招聘难的3点解答对大家有用。