大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日企市场调研工资待遇高吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日企市场调研工资待遇高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. “日资企业的工资又没有欧美企业工资高”?

1、“日资企业的工资又没有欧美企业工资高”?

在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。

日资管理很亚洲化，跟中国的模式差不多，只不过中国的企业不按规定去做罢了。日资上下级概念很明确，管理严格，加班是经常的事，但会按规定付双倍工资；欧美企业比较大气，工资会比较高一点，待遇也比较好一点，特别是管理层，很少加班，除非不得已，只要有能力，晋升的机会较大。

总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。

所以，在日企，日本人的薪资待遇比外国人要高。其实这个想法并不一定会是对的。一个企业若是对国籍有歧视，那就没有多少人愿意为这个企业付出。其实只要是在日企工作的人就知道，任何人进去的起点都是同步的，都要看个人的能力来决定自己待遇的高低。

到此，以上就是小编对于日企市场调研工资待遇高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于日企市场调研工资待遇高吗的1点解答对大家有用。