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1. 获取就业信息的渠道主要有哪些??
2. 搜集就业信息的渠道有哪些
3. 有人知道上海一个招聘报纸叫“精英人才招聘专刊”吗?
4. 获取就业信息的途径有哪些

1、获取就业信息的渠道主要有哪些??

广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。

新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。家长或亲友。

国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

自有资源：求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。

2、搜集就业信息的渠道有哪些

招聘网站：各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等）是目前最主要的就业信息发布和获取渠道之一。通过这些招聘网站可以浏览大量招聘信息以及投递简历。

通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。

新闻媒体 各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。

获取就业信息的渠道有：各种就业招聘网站 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

各种就业招聘网站；各级各类“双向选择”、“供需见面”会；各级政府主管部门和就业指导机构；社会上的就业指导服务机构；社会关系；社会实践活动；新闻媒体；通过“自荐”获取就业信息。

3、有人知道上海一个招聘报纸叫“精英人才招聘专刊”吗?

精英人才招聘专刊：是今年新出来的的一份招聘媒体。主要通过上海十五现场招聘会、各区人才就业服务中心与人才求职公寓，针对目前众多的现场求职人群进行免费精准派送。

一般的人才招聘通过报纸、网站，猎头公司则为用人企业搜寻高级人才，依据“前程无忧”对人才市场的认识及调研，为每一岗位制订详细的搜寻方案。

外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。

在报纸、杂志、电视、广播等载体上发布和播放招聘信息，受众广泛，见效快，流程简单。一般来说，会收到更多的申请材料，这也对企业起到一定的宣传作用。

留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。

4、获取就业信息的途径有哪些

老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。网上求职。

国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

获取就业信息的渠道有：各种就业招聘网站 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

获取就业信息的途径：就业专栏、网站、报刊、就业市场、招聘会、他人推荐。学校和各学院毕业生就业信息专栏。

毕业生可以通过以下途径获取就业信息： 招聘网站：各大招聘网站都提供了大量的招聘信息，毕业生可以通过这些网站搜索到相关的岗位信息。

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