大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体创业团队招聘咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍自媒体创业团队招聘咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 自媒体MCN招募都有哪些平台
2. 创业公司招人的时候要问哪些能力之外的问题?
3. 想问一下有没有公司新媒体运营岗位愿意招无经验0基础的人?
4. 自媒体团队建设及岗位描述

1、自媒体MCN招募都有哪些平台

自媒体平台有头条号、大鱼号、企鹅号等等。头条号 这个平台可以说是所有做短视频自媒体人的首选平台，不仅仅是短视频，还有图文、音频。每万次播放量的收益不等，音频的单价则更高，是前者的三倍。

头条号 头条可以说是现在用户最多、各方面发展完善的自媒体的平台，它的收益方式也还是挺多的。

三大门户网站——搜狐号虽然目前搜狐推出的自媒体平台还没有加入收益分成系统，不过搜狐网站在百度搜索引擎中的权重是众所周知的。

爱奇艺开放平台是爱奇艺iQ号内容与爱奇艺进行合作的平台，提供视频合作（网络大电影、网剧、儿童、动漫、教育等类型视频）、自媒体、文学创作、漫画作品、泡泡圈主、直播主播等，也是有着变现能力的平台。

游良文化 游良文化作为一家短视频MCN机构，自2019年成立来，短短的一年时间里，就成立了子公司。无忧传媒 无忧传媒已是短视频与直播领域的头部MCN机构。从2016年成立之初，无忧就活跃于抖音、微博一直播等平台。

2、创业公司招人的时候要问哪些能力之外的问题?

创业型公司人员流动频繁是常态，不可能招到人了就安枕无忧了。 没有标准统一的招聘流程，公司创始人会花费大量时间在招聘上。 鉴于以上2点，创业型反而更需要提前设计好标准的招聘流程， 目的：省时、省力。

考虑这个是想看看创业公司能否有机会“活”；所以调查公司创始团队的背景，风格，成事的能力，比较重要，毕竟不想过去了，不到1年就倒了；还能希望能努努力，有收获。

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

用人单位在招聘员工的时候，会考虑到方方面面的问题，也会有一些注意事项，比如说要注意所招聘人员的诚信问题，还要注意所招聘人员身体健康问题，以及所招聘人员与人相处的能力等等。

3、想问一下有没有公司新媒体运营岗位愿意招无经验0基础的人?

关于第二点【0基础学习新媒体运营的方法】 ，主要有以下两种：自学。

从市场需求来看，新媒体运营的需求量是非常大的，在拉勾网上就可以看到，几乎各行各业都在招新媒体运营这个岗位，从出版社、培训机构等这些传统行业到社交、短视频、电商等这些互联网网行业无一例外。

那你了解之后，你去简单的学了吗？ 没有经验只是代表你没有工作经验 ，并不代表你没有接触过，或者不了解，或者从来没有去经营过公众号、知乎号、小红书等等的新媒体平台，现在随便注册一个账号又不要钱。

转行新媒体运营的原因 首先， 无论什么事情都好，一定要想清楚为什么要去做，了解自己去做这件事情的目的 ，这个是非常重要的。

但是对于一些小公司来说，更愿意招没有工作经验的，因为活儿就这么多，换做是谁做都一样，如果招没有经验的，在成本上可以扣除很多。可以以此来开出极低的价格也心安理得。你想，找一个新媒体编辑。

4、自媒体团队建设及岗位描述

新媒体运营岗位涉及：文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。

负责制定互联网自媒体平台、新媒体平台的内容建设方案，明晰公司中心定位、目标、发展战略并落实实施； 管理好公司公众号，负责用户留存和裂变，调整自媒体平台内容建设，增长粉丝量； 管理好公司的流量池。

自媒体运营官（Zoomedia Marketing Officer），是由ZMO企业自媒体联盟提出的互联网时代新岗位。市场的强烈需求为这个岗位良好的发展前景指明了方向。

所谓自媒体就是，媒体。区别于纸媒，电视媒体，广播的媒体，能自己写自己发，可以分享信息的平台。媒体有什么样的岗位，就需要什么样的团队。至于运营就是把内容做好。

负责新媒体平台上的竞争对手、业内新闻监控，制作简报，分析数据并反馈，掌握了解成功行业自媒体运营手法，综合提升公司推广能力；对公司整体发展战略，结合新媒体行业的发展，提出建设性意见。

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