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1. 营销人员有哪些招聘渠道
2. 企业在招聘营销策划类人才时,主要注重那些因素?
3. 如何才能找到一份营销策划方面的工作?

1、营销人员有哪些招聘渠道

多上几个招聘网站。罗列几个你感兴趣的公司网站，上去看看招聘信息。公司招聘人员一般招聘很多职位（包括营销类），耐心等待和多方面寻找，你一定会成功的。

社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。

促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

人才市场 人才市场是一个更直接的招聘渠道，能够让招聘人员直接接触到求职者。这种招聘渠道的优点是能够直接获取应聘者的个人信息和背景，但是一些人才市场可能会存在比较高的招聘成本。

2、企业在招聘营销策划类人才时,主要注重那些因素?

第二，丰富的阅历和营销经验，对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人，起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。第三，要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人，一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。

——考察项目规划经验；2）列出所知的宣传媒介；——考察媒介相关理论；3）依据工作经验，简单列出三种曾用过的低成本高效率营销方式 ——考察实战经验。

能力是在招聘中最容易被重视的方面，这是因为优秀的能力可以为企业带来持续的竞争力和业绩提升。能力强的员工通常能够更快地适应和解决问题，更高效地完成任务，给企业带来更多的价值。

当然对人力资源领导而言，理想的招聘方法因人而异。但在人力资源领导致力于完善其招聘程序时，不妨考虑下面几个因素：机遇招聘。

要吸引更多的人才和保持员工的满意度，这些因素是至关重要的。如果一个企业能提供一个更加友好和开放的工作环境、更具创造力和激励性的工作内容以及更加公平和透明的公司政策，他们将会更有吸引力。

3、如何才能找到一份营销策划方面的工作?

行业经验 2行业的分析能力 3策划组织能力 4凝聚力 5执行力 6公关能力 7沟通能力 建议：找一个市场部的基层工作，慢慢累计和锻炼以上几个方面。

一个好策划，要懂广告、懂市场、懂消费心理、懂行业趋势、懂终端渠道、懂竞争策略，你什么时候对这几个问题对答如流，什么时候你可以称得上是一个策划了。

还是有公司需要市场策划、市场拓展之类的工作的，不过这类工作大多都需要工作经验。

只要有一份还可以的工作你就要先去做着，先去适应着社会上的环境，因为应届毕业生在各企业或是社会上并不是很受欢迎的，大部分企业都是喜欢要既有学历又有经验的职员的。我也是应届毕业生所以这就是我的一些经验之谈。

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