大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于营销策划公司能否有业务提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍营销策划公司能否有业务提成的解答，让我们一起看看吧。

1. 营销公司代理一般几个点提成
2. 广告策划公司营销人员提成多少点
3. 广告公司策划人员的工薪提成如何核算

1、营销公司代理一般几个点提成

确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。提成比例可以是销售额的百分比或利润的百分比，例如，销售额的提成比例为5%或利润的提成比例为10%。

新房销售提成一般是两到三个点，比如卖出一套新房，提成可以获得百分之五个点。但不同的中介公司和不同的楼盘，销售提成点可能是不一样的。所以这个提成比例仅供参考，具体要以公司的实际情况来计算。

如果是新房销售提成一般是两到三个点，比如卖出一套100万的新房，提成可以获得100万*5%=5万。但不同的中介公司和不同的楼盘，销售提成点可能是不一样的，所以这个提成比例仅供参考，具体要以公司的实际情况来计算。

提成的点数也会有比较大的差异。如从事日用品的销售，销售业务的提成通常会有一个点的空间；如果是从事技术含量比较高的成套机械设备的销售，往往会涉及到一些专业技术及服务，销售提成可能会有二到三点的空间。

好卖的楼盘两个点也可以，提成，业务员两个点的百分之20到30，主管分所带团队的纯利润的百分之十或总业绩的百分之五。

2、广告策划公司营销人员提成多少点

大点的公司都是毛利5万以上才有提成，低于五万估计只有AE和总监才有点。

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

你可以聘请兼职人员，给他高提成，一般我们这边给的是根据单子金额的大小，提成有20%--30%。杭州通智广告有限公司，是一个多元化走向综合性专业广告公司。

营销外包佣金包括销售代理佣金、营销顾问费、推广／广告服务费等营销业务外包所需支付的费用。 行政人力资源中心在年底时，制订全员奖励提成分配方案，报公司总经理办公会审议批准后执行分配。

而小规模的/新起步的/业务能力不强的广告公司，一般来讲，都采用所谓的“低底薪高提成”的业绩奖励办法，提成幅度一般在20%-30%，底薪嘛，自然有点低了，在东三省大连/沈阳的话，估计也就是600-800这样子。

3、广告公司策划人员的工薪提成如何核算

广告设计如何提成。广告设计的概念广告设计是广告的表现形式，是营销活动中的重要组成部分，广告设计包括商标、logo、包装、小册子、平面广告等等，那么这些都在广告设计行业中被广泛使用。

发放月薪=底薪 费用提成 标准月薪=发放月薪 社保 业务提成 国际提成标准：产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

创造利润型：这类岗位是要为公司带来业绩和利润的，工资一般由底薪 提成/绩效组成，比如销售类。提供技术型：这类岗位需要为公司的业务或者产品提供技术支持，是后续产出利润的基础，比如软件工程师、研发工程师等。

就是税后的；10000*0.4-10000*0.07；广告主如果是你给广告公司带来的，你就是功臣，那样你的提成会很高。如果不是，你最多完成基本底线。广告主给广告公司代理费一般是全部给用的10%（最高）。

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