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1. 做兼职的市场调研访问员的工资怎样算呢?
2. 市场调研研究员工资
3. 市场调研公司督导工资怎么算,是基本工资加项目提成吗?

1、做兼职的市场调研访问员的工资怎样算呢?

普通的调查员，如果只在工作地点调查的话，没有餐补，有电话补助。

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。

兼职工资如何进行计算兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额，但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。

兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资按正常员工计提入账就可以。在税务方面，因企业无法知道该员工在其他地方工资情况，所以企业在代扣个税时仅以支付工资金额来计算。

2、市场调研研究员工资

研究人员不是领导地位的公务员，工作人员是最基层的公务员，研究人员和工作人员都是干部。基本工资差别为200元，外加学历津贴、职称津贴等，最低工资差别为500元，最高工资差别为800元。

市场调研员平均工资￥7K/月，与2021年持平。2021年工资￥7K，2020年工资￥7K，2019年工资￥0K，2018年工资￥0K，2017年工资￥9K，2016年工资￥5K，2015年工资￥5K，2014年工资￥5K。

在这个标准表中，调研员工作岗位一般分为初、中、高三级，每级之间工资水平有一定的差异。

四级调研员：每月打卡工资为5500元，公积金双边共1700元，年终奖25000元；全年总共万元。 三级调研员：每月打卡工资为5960元，公积金双边共1850元，年终奖27000元；全年总共万元。

3、市场调研公司督导工资怎么算,是基本工资加项目提成吗?

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

基本工资1200加提成计算方法 销售人员的报酬一般采用保底工资 提成的办法。保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000 50000*5%=3500元。

提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

市场督导的晋升空间大，做督导有提成。市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。

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