企业品牌诊断问卷-品牌建设问卷调查选项

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调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于

下周就要分析数据了，我还需要100多份，最好是大学生，麻烦花2分钟时间填一下，感激不尽！请在百度上搜索：关于心灵鸡汤等... 求帮忙填一份调查问卷，不是广告，我是学生，这是我们的作业。

）4公司对上下班有明确的规定。（）4公司给我提供了必备的办公设备。（）4公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。（）4我对公司处理雇员福利的方式感到很满意。

是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为形式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，企业精神是企业文化的源泉，企业精神则是企业文化民展到一定阶段的产物。

企业的成功很重要的一部分是来自刚柔并进，制度与文化的并存。

其次，要对员工个人践行要进行考核。这个考核要与员工的长期收益相结合，比如分红、股权、退休金等，不然这个考核就没有力度。比如阿里巴巴，价值观的考核占50%的权重，这个就相当有威力了。

这些方式，是真正走入企业进行企业文化调研的具体步聚。问卷调查，要注意问卷设计、发放范围、操作方法、统计分析。座谈要注意座谈对象、内容设计、过程控制和引导等环节，还要关注一些细节。高层专访也要进行内容设计，提前准备，注意把握关键点。

评价动员。对员工进行广泛动员，既要让员工对企业文化测评形成了解，对企业文化测评形成正确的认识，又要激发员工参与测评的热情，保障企业文化测评有足够的样本量和填答问卷的质量。数据收集与统计。

调查问卷的设计步骤与调查注意事项 ①问卷设计的六个步骤第一步：明确调查目的，明确调查主要基于何种需求，如组织氛围、员工满意度、领导力等，目标应当尽可能精确、清楚。

明确调查范围不同企业在不同的发展时期有不同的调查需求，员工满意度调查需要紧紧围绕企业文化和发展战略，结合当前企业和员工最关注的问题开展。

人才资源如：通过全程，终身培训使员工均达到行业社会优秀水平，人尽其才。福利待遇如：公司员工通过辛勤劳动获得行业和当地领先的工资、福利待遇。

目标市场：确定品牌的目标市场是谁，他们的需求、偏好和行为是什么。竞争分析：了解竞争对手的品牌定位、市场份额、产品特点和营销策略等信息。

品牌定位研究主要包括识别竞争特性、选择目标市场、辨析品牌的异同点。品牌定位是市场定位的核心和集中表现。市场定位、价格定位、形象定位、地理定位、人群定位、渠道定位等。

品牌定位可以从五个方面来写。自己产品的行业现状与发展前景。目前市场竞争品牌或成熟品牌分析。自己产品的优劣势分析。对自身品牌产品的方向建议。根据建议制定相应实施计划。

拓展：简单来说，品牌定位是为某个特定品牌确定一个适当的市场位置，使它在消费者心目中占据一个特殊的位置。品牌定位的目的是为了让消费者对品牌产生认知和印象，从而建立品牌忠诚度和品牌价值。

其目的在于寻找出该企业进行企业文化建设的有利与不利条件，以及该企业的企业文化生成和露发展的内在规律。显然，企业文化分析是企业文化调查的继续，企业文化调查的深棚入和展开，在思维上是一个由感性上升到理性的过程。

增强企业核心竞争力企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。

所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。

由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。

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