大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理诊断工具有哪些品牌的问题，于是小编就整理了4个相关介绍心理诊断工具有哪些品牌的解答，让我们一起看看吧。

1. 人才测评工具有哪些?要具体到每种工具,如Q12、Disc、MBTI、Reid、LIMRA...
2. 心里测评工具有哪些?
3. 特殊儿童心理鉴定的工具一般包括
4. 心理测量 哪家公司专业点 ?或则有什么人才评测的系统性工具?

1、人才测评工具有哪些?要具体到每种工具,如Q12、Disc、MBTI、Reid、LIMRA...

大五人格：最受学者亲睐的测评工具，结构比较简单，但测得也比较粗。16PF：美国应用最广的测评工具，测得比较详细，但报告解读起来非常困难。DISC：把人格分成4类的人格理论，非常容易掌握，但对人格分析不透彻。

工具11：360度评估 360度评估在组织也是经常应用的一种考核工具，尤其年终考核都有360的应用，如果为了节省时间，可以直接将年终考核中的360结果拿来应用。

2、心里测评工具有哪些?

．情商测试：情商大师丹尼尔戈尔曼的“ECA”、以色列心理学家Reuven男爵的“BarOn EQ Scale”、光辉国际的“Decision Dynamics”等工具都可以用来测评人的自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力。

联想技术。为被试呈现一些刺激，请被试报告对这些刺激的反应，根据被试的反应作出分析。常用的有各种墨渍投射测验，各种字词的联想测验等。（2）构成技术。指的是被试需要根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整的故事。

大家都知道的有霍兰德职业测评、MBTI职业测评、DISC性格测评、九型人格测评等等，不过同一个人在不同环境、时间、心态、心情等情况下，测评结果不同，准确性就不高，而且问题也不全面，测完就当个娱乐看待吧。

心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。

常用的职业倾向测评工具有霍兰德职业兴趣测验（Holland Occupational Themes，简称Holland Codes）和职业价值观问卷（Work Values Inventory，简称WVI）等。心理健康测评：心理健康测评旨在评估个体的心理健康状况、压力水平和应对能力。

3、特殊儿童心理鉴定的工具一般包括

儿童发展量表（CDI）：这是一种常用的评估工具，用于评估儿童在语言、认知、社交、运动和自我照顾等方面的发展。CDI包括一系列标准化的测试和量表，可以提供关于儿童发展水平的详细信息。

智力测验：主要应用于儿童智力发育水平的鉴定、脑器质性损害及退行性病变、特殊教育或职业选择时的咨询参考指标。常用工具有比奈-西蒙智力量表、韦克斯勒成人与儿童智力量表等。

病史诊断结论，主要包括妊娠史、生产史、家族史、疾病史、儿童身体发育的基本状况。病理检查结果，主要包括神经系统、精神状态和躯体状态。

问卷：问卷是由一系列的问题组成的，由个体自己填写。问卷可以用来评估个体的心理健康状态、人格特征、情绪和其他方面。

心理评估常用的方法包括：调查法、观察法、会谈法、作品分析法、心理测验法。调查法。调查法包括历史调查和现状调查两个方面。历史调查主要包括档案、文献资料和向了解被评估者过去经历的人调查等内容。

4、心理测量 哪家公司专业点 ?或则有什么人才评测的系统性工具?

MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

中学生心理测评系统、心理测评系统软件中京师博仁公司挺不错的！他们提供的心理量表都挺好的，很完善！我们学校中老师、学校都是用他们那个软件，反应挺良好的。

专业心理机构、医院、大、中、小学校、司法劳教系统、机关及卫生主管部门的心理门诊、治疗中心治疗使用。测试内容：个性测试 卡特尔十六种人格测验 （16PF）卡特尔十六种人格测验是人格分析，187题。

北森：优势：一体化人才管理云平台。上市企业，最专业的本土化人才测评、招聘管理服务商，02年进入人才测评领域，国内市场占有率比较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。

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