大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体创业股权架构咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自媒体创业股权架构咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 创业公司的股权架构应该怎么分配
2. 股权架构的类型和设计思路(干货)
3. 创业公司的股权架构应该怎么分配

1、创业公司的股权架构应该怎么分配

控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。

创业公司股东的股权分配没有固定的方式。传统式的股权分置（也就是原始的方式）是根据注资占比确认的。简言之，便是谁投入大量，谁才算是控股股东。

如果同比例稀释股权，则有限合伙企业甲持股8%、有限合伙企业乙持股8%、有限公司1持股49%、张三持股24%、B公司持股2%。

法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。

2、股权架构的类型和设计思路(干货)

一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

这4招股权架构，让你1%股权拥有80%的控制权。双层架构设计控制法，假设a公司是载体公司，在a公司之上成立有限合伙公司b公司，投资人及员工在b公司做lp，创始人做GP。

上市公司的股权结构可以根据实际情况分为分散和集中两种类型：分散型：多个股东持有相对均等的股份，没有明显的控股股东，这种股权结构容易导致决策效率低下。

设计横向架构 横向架构，顾名思义，即以横向来划分公司股权架构。在此架构划分下，又可以分为一元，二元，以及多元股权架构。

初创期的股权结构设计：1．合伙人股权的进入机制 合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙关系是接近于婚姻关系的长期关系的深度绑定。

3、创业公司的股权架构应该怎么分配

控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。

也可选用其它方式，其它的分配方式如下所示：现金权益比例（40%）按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例（50%）应根据以往的个人经验、资源和创业责任确认；剩余比例（10%）可用于后续奖励。

企业股份的分配大部分采用的是三种分配法，分别为平均分配、绝对控制以及差异化分配股权。

法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。

到此，以上就是小编对于自媒体创业股权架构咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体创业股权架构咨询的3点解答对大家有用。