大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体创业活动咨询招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自媒体创业活动咨询招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在招聘,用哪个招聘渠道好一点?
2. 自媒体岗位职责
3. 创业公司招人的时候要问哪些能力之外的问题?
4. 招聘类自媒体怎么做?
5. 自媒体MCN招募都有哪些平台

1、现在招聘,用哪个招聘渠道好一点?

在线招聘平台：大型在线招聘平台如行域招聘网、智联招聘、前程无忧、猎云网等，它们汇集了大量的招聘信息，覆盖各行各业和各级别的职位。 公司官方网站：很多公司会在官方网站上发布他们的招聘信息。

好用的招聘平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。

2、自媒体岗位职责

负责日常的信息收集、整理、归类、上传工作；协助公司的运营、管理、推广。

自媒体火热起来之后，各个公司对自媒体编辑这个岗位的需求量也比较大。

岗位职责：负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；推广公司，提高曝光度，并开发新客户，挖掘潜在客户。广告专员。岗位职责：关注和收集市场相关信息；调研产品以及广告信息，根据企业工作需要，完成广告调研报告。

3、创业公司招人的时候要问哪些能力之外的问题?

创业型公司人员流动频繁是常态，不可能招到人了就安枕无忧了。 没有标准统一的招聘流程，公司创始人会花费大量时间在招聘上。 鉴于以上2点，创业型反而更需要提前设计好标准的招聘流程， 目的：省时、省力。

考虑这个是想看看创业公司能否有机会“活”；所以调查公司创始团队的背景，风格，成事的能力，比较重要，毕竟不想过去了，不到1年就倒了；还能希望能努努力，有收获。

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

用人单位在招聘员工的时候，会考虑到方方面面的问题，也会有一些注意事项，比如说要注意所招聘人员的诚信问题，还要注意所招聘人员身体健康问题，以及所招聘人员与人相处的能力等等。

4、招聘类自媒体怎么做?

其一，制作招聘海报，通过私域进行扩散推广。其二，通过招聘网站发布招聘信息。其三，通过自媒体撰写招聘文章来进行宣传推广。

能够基于策划并执行线上活动或策划线上线下联动的市场推广活动；完成公司安排的其它工作。

新媒体运营，是利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动；向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到目的。

有好多，招聘网站都可以发布的，比如某某姓、或者一些短视频网站都是可以发布的。

5、自媒体MCN招募都有哪些平台

自媒体平台有头条号、大鱼号、企鹅号等等。头条号 这个平台可以说是所有做短视频自媒体人的首选平台，不仅仅是短视频，还有图文、音频。每万次播放量的收益不等，音频的单价则更高，是前者的三倍。

头条号 头条可以说是现在用户最多、各方面发展完善的自媒体的平台，它的收益方式也还是挺多的。

三大门户网站——搜狐号虽然目前搜狐推出的自媒体平台还没有加入收益分成系统，不过搜狐网站在百度搜索引擎中的权重是众所周知的。

爱奇艺开放平台是爱奇艺iQ号内容与爱奇艺进行合作的平台，提供视频合作（网络大电影、网剧、儿童、动漫、教育等类型视频）、自媒体、文学创作、漫画作品、泡泡圈主、直播主播等，也是有着变现能力的平台。

游良文化 游良文化作为一家短视频MCN机构，自2019年成立来，短短的一年时间里，就成立了子公司。无忧传媒 无忧传媒已是短视频与直播领域的头部MCN机构。从2016年成立之初，无忧就活跃于抖音、微博一直播等平台。

到此，以上就是小编对于自媒体创业活动咨询招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体创业活动咨询招聘的5点解答对大家有用。