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1. 为什么凯捷咨询招聘一面就进
2. 凯捷咨询校招招聘流程是什么?好进吗?
3. 凯捷咨询招聘流程是什么样子的?

1、为什么凯捷咨询招聘一面就进

专业技能和行业知识：凯捷咨询对候选人的专业知识和技能要求非常高，候选人在面试中展示出卓越的专业技能和对行业的深入理解，即可一面就进。

我觉得你可以试试，因为凯捷咨询对人才的需求量很大，所以顺利入职的机会更大。可以去微信上搜一下他们的JTP计划，这个是他们专门面向应届毕业生招聘的员工培养计划，你看你适合哪条职业发展路径，就选择哪个报名试试。

咨询公司对外输出的是专业的知识和经验，所以对人的培养是非常重要的。

一般来说，凯捷咨询面试主要包括笔试、hr面、部门面试和项目面试。对英语的能力考察比较多，另外就是思维逻辑性。龙腾生会有群面的环节，需要做ppt之类的，感受了一下难度也不低。

对英语能力有一定的要求。凯捷是一家拥有55年历史的全球性咨询公司，1997年来到中国，在中国拥有近5，000 名团队成员，17个关联公司及办事机构，4个全球服务中心及1个创新中心，分布于13个城市。

2、凯捷咨询校招招聘流程是什么?好进吗?

非名校毕业可以参加校招生招聘的JTP计划，主要分成龙腾计划、虎耀计划和鱼跃计划，分别对应的是项目分析顾问、IT咨询顾问和IT运营三个方向，如果是非名校本科毕业，一般报虎耀，如果是大专，可以报鱼跃计划。

我觉得你可以试试，因为凯捷咨询对人才的需求量很大，所以顺利入职的机会更大。可以去微信上搜一下他们的JTP计划，这个是他们专门面向应届毕业生招聘的员工培养计划，你看你适合哪条职业发展路径，就选择哪个报名试试。

凯捷咨询的校园招聘就是JTP（Junior Talent Program），也是我进公司的时候参加的入职培训，分为龙腾计划、虎耀计划、鱼跃计划，针对做BA的是龙腾计划，通过面试之后要参加为期三周的培训，不过现在因为疫情原因调整为一周了。

靠谱。根据查询凯捷集团官网得知，凯捷创建于1967年，总部设于法国巴黎，在40个国家和地区拥有员工120000名，是全球领先的管理咨询、信息技术和IT服务供应商，凯捷中国历史悠久且规模庞大，所以校招是靠谱的。

3、凯捷咨询招聘流程是什么样子的?

面试流程一般包括两轮面试和一轮笔试，对英语能力有一定的要求。

我在网上直接找的内推推荐的，所以面试流程会更快一些。一般来说，凯捷咨询面试主要包括笔试、hr面、部门面试和项目面试。对英语的能力考察比较多，另外就是思维逻辑性。

完整的招聘流程七个步骤包括：岗位分析、发布招聘公告、筛选简历、面试、体检、录用决策和入职培训。拓展知识：首先，岗位分析是招聘流程的重要一步，它需要明确岗位的职责、要求以及招聘标准，为后续招聘提供基础数据和支持。

第一步：招聘需求分析与职位发布 企业在招聘员工前，需要对招聘需求进行分析，包括招聘职位、招聘人数、薪酬待遇、任职资格等方面。

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

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